员工离职密度与职业成长相关性实证研究

摘要：

根据以往学者对离职与职业成长问题的研究成果,运用实证研究方法,通过对兰州、上海和深圳6家企业中300名至少有过一次离职经历的员工进行问卷调查和数据收集,分析了员工离职密度变化与职业成长中四个维度:职位晋升、薪酬变化、职业进展、职业技能提高的相关关系.研究表明,职业成长会随着离职密度的上升得到提高,在0.221 ～0.320这个密度范围内达到最高点后开始呈下降趋势.换算为年的研究结论是:员工在一个岗位任职3.125 ～4.525年后跳槽,能够较好地促进职业成长.

关键词：离职密度、职业成长、相关性

所属期刊栏目：27

分类号：C936(管理学)

在线出版日期：2013-05-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：116-120