员工职业生涯韧性与其不安全感、绩效的关系——上司支持感的调节效应

摘要：

在中国组织情境下,采用问卷调查法,以535名企业员工为研究对象,探讨职业生涯韧性对员工工作不安全感和自评工作绩效的影响,以及上司支持感在该影响过程中的调节作用.结果表明:职业生涯韧性对工作不安全感有显著负向影响,而对工作绩效有显著正向影响;上司支持感对工作绩效存在显著的直接效应,并且能够显著调节职业生涯韧性与工作绩效、工作不安全感之间的关系.

关键词：职业生涯韧性、上司支持感、工作不安全感、工作绩效

所属期刊栏目：26

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学项目12YJC630206;河南省科技厅软科学研究项目112400430019

在线出版日期：2012-11-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：104-108