基于和谐管理理论的民营企业职业经理人薪酬管理研究

摘要：

通过对当前我国民营企业职业经理人薪酬现状的环境、组织、领导、人性(EOL-H)分析,在诸多民营企业职业经理人薪酬管理问题中探索薪酬管理可能和谐主题,并围绕其可能和谐主题应用和则、谐则及其互动耦合机制分别从薪酬体系设计和薪酬日常管理两方面提供了当前我国民营企业职业经理人薪酬管理的分析思路及具体对策.

关键词：和谐管理理论、民营企业、职业经理人、薪酬管理

所属期刊栏目：26

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金资助项目11BJY003;教育部人文社会科学基金资助项目10YJA790253;福建省社会科学基金资助项目2011B023

在线出版日期：2012-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：94-99