程序公正对创新行为的影响:积极情绪的中介效应研究

摘要：

以实证方式探讨了程序公正对员工创新行为的影响及其影响机制.研究结果发现,程序公正对员工创新行为有显著的正向影响,而积极情绪则在其中起中介作用.程序公正通过激发员工的积极情绪反应,从而促进员工的创新行为.此外,程序公正对员工积极情绪和创新行为的影响效应还会被领导成员交换所调节.在高层领导成员交换的情形下,程序公正对员工积极情绪和创新行为的影响效应会得到增强.

关键词：程序公正、领导成员交换、积极情绪、员工创新行为

所属期刊栏目：26

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金重点项目70732001

在线出版日期：2012-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：79-83