沟通情景对领导者素质与绩效关系的调节作用研究

摘要：

在领导理论与管理沟通理论综述的基础上,指出现存研究的不足,提出领导者素质与情景相互匹配的必要性,提出将中层沟通状况情景作为调节变量,研究对领导者素质与领导绩效关系的调节作用.采用问卷调查的方式搜集了领导者素质、管理环境以及领导绩效数据.在此基础上,首先,将领导者的素质特征作为自变量,将领导绩效作为因变量,采用多元回归的方法研究了普遍意义上领导综合素质对领导绩效的作用；进而,引入情景因素作为调节变量,运用层次回归分析研究了中层部门沟通中的部门内沟通情景对综合素质与领导绩效关系的调节作用.

关键词：领导素质、绩效、沟通、调节作用

所属期刊栏目：25

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金重点项目71032002;国家自然科学基全资助项目70171006;国家自然科学基金优秀创新群体资助项目70121001

在线出版日期：2012-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：92-95