转型经济下人力资源管理实践适应性与组织有效性的关系研究

摘要：

转型经济的时代特征给中国企业提出了许多新的要求,人力资源管理为了适应这些新要求相应发生了一系列的转变.以此为出发点,对中国企业人力资源管理实践各项活动在转变过程中的适应性进行调查,实证分析各项活动的适应性与组织有效性的关系,采用二阶测量模型揭示出只有系统性地提高人力资源管理实践的适应性,才能有效提高组织有效性.

关键词：转型经济、人力资源管理实践、适应性、组织有效性

所属期刊栏目：25

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金重点项目70732002

在线出版日期：2011-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：20-25