成长型企业研发创新项目绩效管理中的冲突及其化解

摘要：

将项目绩效管理过程中的绩效目标与激励、绩效评价与诊断、绩效纠偏与提高等各个环节作为管理节点,以成长型企业研发创新类项目为例,重点揭示项目绩效管理过程中冲突的内涵和特征,探究项目绩效管理过程中目标冲突、利益冲突和行为冲突的作用机理、主要影响及内在成因,研究提出运用TRIZ创新理论中的分割原理、物场模型和中介物原理化解三类冲突的对策.

关键词：成长型企业、项目绩效管理、冲突、TRIZ理论

所属期刊栏目：25

分类号：F270(企业经济)

资助基金：中国科协科技基础性工作专项2007FY250100;农业部公益性行业科研专项200903009

在线出版日期：2011-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：11-15