职业高原与工作满意度、组织承诺、离职倾向关系研究

摘要：

在借鉴国内外研究成果的基础上,严格按照心理测量学量表编制程序,编制了信度和效度均达到要求的职业高原测量量表;在此基础上,采用问卷调查的方法对近900名员工施测,用探索性因子分析验证性因子分析和结构方程技术对数据进行处理后发现:职业高原对工作满意度和组织承诺负向作用明显,也会导致员工离职倾向的增加;而且,职业高原会通过工作满意度和组织承诺部分中介作用于离职倾向,工作满意度也会通过组织承诺部分中介作用于离职倾向.

关键词：职业高原、工作满意度、组织承诺、离职倾向

所属期刊栏目：25

分类号：B849(心理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目70871053;江苏省高校哲学社会科学研究基金09SJB630015

在线出版日期：2011-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：108-111