转型经济下中国企业人力资源管理角色转变与组织有效性的关联研究

摘要：

研究转型经济下中国企业人力资源管理(HRM)角色转变的现状以及HRM角色转变对组织有效性的影响.结果发现:转型经济下我国企业HRM角色转变现状呈现复杂状况,一部分企业仍然处于传统的人力资源管理阶段,大部分企业正向战略人力资源阶段转变;转型经济下我国企业HRM角色转变与组织有效性呈正相关关系.

关键词：转型经济、HRM角色、组织有效性

所属期刊栏目：24

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目7073002

在线出版日期：2011-01-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：72-77