传统文化视角下的员工敬业与绩效关系概念模型探析

摘要：

在综合之前学者研究的基础上,独辟蹊径,立足中国传统文化和西方文化的差异,从区分员工敬业与敬业度概念出发,分析员工敬业的两种构成.同时,立足传统文化与文化变迁,构建两种敬业与绩效关系的概念模型,进一步提出企业进行人力资源管理的改进措施.

关键词：传统文化、员工敬业、员工敬业度、绩效

所属期刊栏目：24

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目70772091;国家社会科学基金资助项目08BJY045;江苏省教育厅高校哲学社会科学研究资助项目08SJD6300070;中国矿业大学青年科研基金资助项目OJ080288

在线出版日期：2011-01-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：106-109