"风险-收益"对等理论下的人力资本价值计量模型

摘要：

现行的薪酬分配理论和制度只强调了人力资本具有收益的要求权,没有对人力资本的价值、风险及薪酬分配方式展开协同研究.其无法实现风险-收益对等,难以指导企业薪酬分配实践.提出人力资本价值计量的技术入股理论体系,给出入力资本技术入股的股权转换计算方法和进程安排.

关键词：薪酬分配、风险-收益、人力资本、技术入股

所属期刊栏目：24

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2010-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：91-94