中国企业员工人际和谐观与组织承诺及其维度关系的实证研究——基于中小型企业的研究

摘要：

采用结构方程的方法探讨了中国中小型企业员工人际和谐观和组织承诺各维度之间的映射,区别探讨了企业员工人际和谐观子维度与组织承诺子维度的关系,证明了价值和谐与组织承诺维度有显著正向关系,而工具和谐与组织承诺维度没有显著关系.

关键词：中小型企业、员工人际和谐观、组织承诺

所属期刊栏目：24

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2010-05-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：87-95