基子涉他偏好理论的员工激励机制设计

摘要：

将行为经济学和心理博弈论的涉他偏好观点引入委托-代理模型,分析激励效率及契约结构,研究员工激励机制问题.结果表明,企业员工的努力选择会受到其他相似员工收益的影响,涉他偏好能促进员工提高努力水平,既是一种激励措施也是一种激励约束,并对企业的收益和成本控制存在正负两方面的影响.

关键词：涉他偏好、委托-代理、激励机制

所属期刊栏目：23

分类号：F019(经济学基本问题)

资助基金：国家社会科学基金资助项目07BJY017

在线出版日期：2010-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：104-107