变革型领导、心理授权与绩效的关系研究

摘要：

通过中国民营企业中502对企业家、最高管理者及其下属为被试,开展对偶研究,采用信度分析、相关分析、因子分析、回归分析和结构方程建模等方法,对心理授权在变革型领导与组织公民行为和工作绩效关系中的中介作用进行了分析,检验了变革型领导行为通过心理授权的中介对员工"角色内"和"角色外"绩效产生影响的作用机制.

关键词：变革型领导、心理授权、组织公民行为、绩效、影响机制

所属期刊栏目：23

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目70701024

在线出版日期：2009-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：111-117