不同组织气氛对知识工作团队有效性的影响研究——基于实证视角的分析

摘要：

在总结组织气氛对知识工作团队有效性规律的基础上,采用访谈和调查问卷相结合的方式收集数据,对数据进行质量检验.然后使用SPSS13.0对数据进行相关分析,进行假设检验,研究结果表明,不同的团队气氛对团队的绩效、团队工作成员的满意度以及团队承诺具有不同的影响,同时,团队组织气氛通过团队群体效能感这个中介变量对团队的有效性产生影响作用.最后对结果进行分析,并给出合理的解释.

关键词：团队组织氛围、群体效能感、中介变量、知识工作团队有效性

所属期刊栏目：23

分类号：F820(货币)

资助基金：科技部省部合作软科学重大项目2007TXS1D022;中南大学中小企业发展研究中心资助项目

在线出版日期：2009-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：103-107