管理教练功能的多维结构及对员工绩效和工作满意度的影响研究

摘要：

通过问卷调杳,发现管理教练功能包括四个维度:自我意识启发、心理支持、职业发展和角色规范.在此基础上进一步研究发现管理教练功能对员工的任务绩效、情境绩效和工作满意度均能够产生正向影响.研究结果表明了开展管理教练活动的必要性.

关键词：管理教练功能、任务绩效、情境绩效、工作满意度

所属期刊栏目：23

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2009-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：99-103