不同企业文化下领导行为的效能差异研究

摘要：

通过实证研究得出:规则导向型和目标导向型文化中,采用交易型方式的领导者效能更高;革新导向和支持导向型文化中,企业领导者若采用变革型领导行为,将会产生更高的效能.

关键词：企业文化、交易型领导、变革型领导、领导效能

所属期刊栏目：22

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：湖南省自然科学基金资助项目08JJ3139

在线出版日期：2008-12-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：110-113