知识型员工薪酬公平、组织承诺和离职倾向间的关系

摘要：

采用实证的方法研究了知识型员工的薪酬公平与组织承诺、离职倾向的关系.得出结论:知识型员工的薪酬公平对情感承诺和持续承诺的积极影响要大于它对规范承诺的积极影响,薪酬公平中的分配公平对知识型员工的组织承诺和离职倾向的预测能力比程序公平、互动公平的预测能力要强.

关键词：知识型员工、薪酬公平、组织承诺、离职倾向

所属期刊栏目：22

分类号：B849;C93(心理学)

在线出版日期：2008-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：134-138