不同层次职业管理策略对员工态度的影响

摘要：

对企业、个体两个不同层次的职业管理策略与员工职业满意感和组织承诺的关系进行了研究.结果表明,当单独对两个层次的策略进行分析时,它们对职业满意感和组织承诺都有显著影响;当同时对两个层次的策略综合进行分析时,发现个体职业管理策略主要影响组织承诺,企业职业管理策略对职业满意感和组织承诺都有显著影响,企业职业管理策略对结果变量的影响显著大于个体职业管理策略.研究结果说明了要使员工与企业共同成长,企业职业管理策略起着主导作用.

关键词：职业管理策略、职业满意感、组织承诺

所属期刊栏目：22

分类号：F931

资助基金：教育部人文社科青年项目06JC630030

在线出版日期：2008-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：123-128