基于经济增加值(EVA)的经理层企业薪酬激励体系研究

摘要：

首先对我国企业激励机制的现状和存在问题做了简要分析;然后,基于激励理论,阐述了经济增加值(EVA)的内涵和在管理激励中的运用价值;进一步构建了基于EVA的红利(Dividend)计划激励理论模型(IVEAD model)结合一个公司的具体实施案例展示了这一模型的应用.分析表明,IVEAD在改进传统经理层激励模式,增进激励绩效方面,效果显著.

关键词：经济增加值、薪酬激励、目标红利、红利激励EVA模型

所属期刊栏目：22

分类号：F253.7(物资经济)

资助基金：国家自然科学基金项目70571069;广东省软科学研究项目20078070900023

在线出版日期：2008-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：134-138