基于模糊关系的人力资源管理工作分配算法

摘要：

工作分配是人力资源管理的一项重要职能,经典的工作分配算法建立在考核明确和任务性质相同的基础上,正因为如此所以限制了其实际工作中的应用.基于模糊关系的工作分配算法对经典的工作分配算法进行了扩展,通过建立工作满意程度的模糊集和员工个体能力矩阵,应用匈牙利法求解工作分配方案.

关键词：人力资源管理、工作分配、模糊关系、匈牙利法

所属期刊栏目：17

分类号：C296:F224(企业)

在线出版日期：2004-02-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：62-64