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10.3969/j.issn.1001-8409.2000.02.018

公司治理结构与劳动力产权的规范

引用
@@ 一、问题的提出 公司是不同的利益相关者之间缔结的一个契约网,是不同数量的专业化投资而形成的一个契约联结,各相关利益主体在形成这一契约联结过程中或投入物资资本,或投入人力资本,从而获取比单个经济主体经营生产所得利益更为丰富的合作收益,企业发展的生命力也正来自于这种利益相关者之间的合作.通常我们把物质资本投入者称为公司的股东,人力资本投入者则称为公司的管理者或公司员工.由于现代社会条件下个人信息不完全和能力不对称的原因,公司股东难以充分掌握企业经营所需的大量信息,或者没有足够的能力经营管理企业,即使有足够的能力去经营管理,但掌握企业经营所需信息需花费的成本较大,经过成本收益比较后,委托给有能力有足够信息经营企业但缺少一定物质资本的"经济主体(管理者)"是比较经济的,支付比自我经营成本少得多的委托费而获取大量的利润收益.这种市场利益的驱动必然使物质资本的提供者选择与人力资本投入者的结合,从而股东掌握对企业的所有权,而管理者获取对企业的经营权,两者分别实现各自的经济利益.现代企业所有权和控制权的分离,使得古典意义的企业家的职能发生了分解,产生了职业企业家.

公司治理结构、劳动力产权、企业经营、物质资本投入、人力资本、利益相关者、管理者、信息经营企业、能力、经营管理、经济主体、所有权和控制权、相关利益主体、收益、契约、企业家、企业的所有权、获取、股东、成本

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F2(经济计划与管理)

2005-07-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

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