与其苦苦争夺,不如先行一步
人才是企业最为宝贵的资源,对于软件企业更是如此.然而,如何人尽其才,软件企业往往缺乏一套切实可行的人力资源配置方法的指导.本文分析了企业人力资源管理中常出现的误区,对岗位、职责、能力及其之间的关系进行了解读,并对如何准确地进行岗位管理提出了具体方法步骤,从组织内部优化人力资源配置,引导企业在人力资源管理方面先行一步.
人力资源配置、软件企业、企业人力资源管理、配置方法、内部优化、管理方面、岗位管理、方法步骤、组织、职责、误区、人才、能力、解读、关系、分析
F83;F72
2012-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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