公立医院人力资源管理的现状与改革探索

摘要：

目前,我国大部分公立医院人力资源管理处于传统人事管理阶段,习惯将人事部门划分到行政服务部门中,人事部门缺乏相应职能,无法在人力资源管理中开展相应的政策制定、制度修改等工作,影响了公立医院整体卫生队伍素质提高.对此,公立医院应积极将传统的人事管理转换成现代人力资源管理,结合内部实际情况系统分析现阶段人力资源管理现状,根据现实状况设置恰当的改革路径,逐步增强公立医院人力资源管理质量.

机标关键词：医院人力资源管理、公立医院、现状与改革、管理的现状、改革探索

分类号：R197.32;R-39;TU71

在线出版日期：2023-09-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：80-82