人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇有机结合的具体路径

摘要：

企业管理的实施主体是企业员工,因而员工能力素质及管理水平均会影响最终的管理成效.因此,企业需要重视人力资源管理工作,通过绩效考核及薪酬待遇的有机结合,应对企业内部管理环境改变及外部发展环境日趋激烈所引发的员工考核及薪酬管理问题.作为人力资源管理的两个重要工作内容,绩效考核及薪酬待遇管理的融合开展,可实现二者优势联合,可为企业的核心竞争力提升提供助力,并能促进企业的长远发展,有助于人力资源管理制度的完善构建,可制定出更加科学可行的绩效考核机制与薪酬待遇管理制度,从而通过人力资源管理优化保障企业的长效与稳定发展.

机标关键词：人力资源管理、绩效考核、薪酬待遇、有机结合、具体路径

分类号：F272.92;F425.15;D630.3

在线出版日期：2023-02-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：84-86