国有企业科技人员考核与激励机制优化

摘要：

当前,我国国有企业创新需求较高,面临的人才竞争压力较大,企业需要调整和优化面向科技人才的绩效考核与激励机制,以维持内部创新动力,保证创新质量,避免人才流失,维持人才总量与质量.但目前部分国有企业面向科技人员的绩效考核机制设计不完善,偏重对能力和成就的考核,对长期贡献和经验分享等的考核偏少,这不利于持续激励科技人员创新,也不利于内部经验共享.同时,配套激励机制也存在一定问题,激励配置不均衡且结构单一的情况较为突出,易导致科技人员工作满意度下降.对此,国企人力资源部门应优化科技人员绩效考核体系,同时对配套激励机制进行优化,以提高绩效管理的激励和约束作用.

机标关键词：考核与激励机制、国有企业、企业科技人员、机制优化、人员考核

分类号：F276.1;F425.15;C916

在线出版日期：2022-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：78-80