事业单位人力资源管理的创新发展策略

摘要：

无论是经济实力的竞争,还是科技水平的竞争,归根结底都是人才的竞争.所以,在大力发展社会主义市场经济的背景下,我国必须要培养和吸收更多优秀的人才,使之投身于各个领域,在不同行业发光发热,从而推动社会稳定发展,不断提升我国的经济水平和社会治理能力.作为公益性服务组织,事业单位在我国的现代化建设工作中发挥着十分重要的作用,往往可以集中大量的专业技术人才.要想真正激发这些人才的能动性,推动事业单位的发展进步,就必须要做好人力资源管理工作.这就需要事业单位结合自身的角色定位,采取有效措施来创新管理策略,从而促进事业单位的改革,有效发挥其职能,以不断增强我国的社会治理能力.

机标关键词：创新发展策略、人力资源管理、事业单位、单位人

分类号：F291.1;G271;TB17

在线出版日期：2022-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：50-52