资质过剩感对员工的职业影响及管理启示

摘要：

伴随经济的高速发展和高等教育的普及,高素质人才数量迅速增多,而岗位数量增长并不明显,导致工作岗位紧缺,使大量高素质人才不得不选择低于自身能力的职位,严重的人岗不匹配现象普遍存在.针对现有问题,关于资质过剩感对员工行为的影响进行分析,将影响总结为积极影响与消极影响两类,并提出一定的管理建议和展望,为发挥资质过剩感的正向激励作用、更好地实现员工个人价值、推动企业发展提供借鉴.

机标关键词：资质过剩感、管理启示、职业影响

分类号：F272.92;C931.3;R135

资助基金：陕西省哲学社会科学重大理论与现实问题研究项目

在线出版日期：2022-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：91-93