绩效考核在事业单位人力资源管理中的积极影响

摘要：

通常情况下,事业单位在发展过程中会参考政府部门的管理机制,但是由于事业单位在职能与管理方面与政府部门之间具有一定的差异性,所以事业单位传统的管理机制已经无法满足新时期的发展需求,在很大程度上阻碍了社会公共职能的发挥.在现代管理理念的不断普及与应用下,事业单位也逐步与时俱进,通过先进的管理经验及人力资源管理模式的引入来推动自身实现更好的发展.为了进一步推进现代化的管理体制在事业单位内部的运用,全面落实绩效考核工作是促进事业单位人力资源管理水平与效率得以提升的一项重要举措.为此,事业单位应当加强对绩效考核的关注与重视,深入探索绩效考核在人力资源管理中的积极影响,以充分激发员工的工作积极性,确保单位的可持续健康发展.

机标关键词：人力资源管理、积极影响、绩效考核、事业单位、单位人

分类号：F272.92;D630.3;F425.15

在线出版日期：2022-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：48-50