新形势下企业人力资源管理工作的创新路径

摘要：

随着市场经济的不断发展,新形势下企业对人才产生新的需求.人力资源管理工作要满足新形势下企业对人才的需求,需要对自身理念、管理方式方法等进行创新,通过对人才的不断注入和培养,实现企业竞争力的不断提升,进而确保企业健康稳定发展.
一、传统企业人力资源管理工作中存在的问题
在新时代背景下,随着人力资源管理理念不断更新,传统人力资源管理存在的问题日渐突显,主要包括管理工作缺乏系统性、管理功能存在局限性以及管理方式方法落后三个方面.

在线出版日期：2022-04-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：89-90