社会工作人力资源管理中的问题与建议

摘要：

社会工作是一项极其复杂的"工程",涉及社会工作的人力资源管理也呈现复杂性特征.社会工作涉及范围广、难度大,再加上各种因素的影响,导致社会工作人力资源存在投入力度不够、结构设置不合理、人员考核和奖励机制不健全等问题.为了更好地提高社会工作中人力资源管理的质量和效率,应当从人力资源管理体系建立、人员储备性管理、完善人员培训和奖励机制等方面入手,为更好地开展社会工作打下良好的基础.

机标关键词：人力资源管理、问题与建议、社会工作

分类号：F272.92;C916;F425.15

资助基金：青海省社会科学规划办基金项目;青海师范大学中青年科研基金项目

在线出版日期：2022-01-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：31-32