国有企业科技人员薪酬公平感对创新绩效的影响

摘要：

本文通过选取样本企业进行问卷调查和访谈,了解国有企业科技人员薪酬公平感现状,并将薪酬公平感作为前因变量,探究薪酬公平感及其各维度与国有企业科技人员创新绩效的关系,提出提升国有企业科技人员创新绩效的对策建议.
近年来,我国国有企业的创新能力相对不足,创新成效落后于国际先进水平,也不及私营、外资企业.科技创新本质上是人才驱动,国有企业要实现创新驱动发展,关键是要提升科技人员的创新活力,激发科技人员的创新动力.

机标关键词：创新绩效、企业科技人员、国有企业、薪酬公平感

分类号：F276.1;C93;F425.15

资助基金：湖北经济学院法商学院院级科学研究项目2020K06

在线出版日期：2022-01-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：94-96