科研院所人才队伍结构模型分析——以天津市医药科学研究所为例

摘要：

科研院所是推动我国科学技术水平提升的基础力量,是科学技术创新的基础工作完成者.而人才是科研创新的第一资源,是创新活动中最为活跃积极的因素.国家人力资源社会保障部发布的《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》指出,我国人才发展的总体目标是:培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍.中国科学院也在发布的人才队伍建设规划中强调要持续优化队伍结构.要想成为极具科研能力的研究所必须拥有一支结构合理的人才队伍.这就要求我们必须深入分析研究研究所的人才结构特点,剖析人才结构中存在的问题,针对问题提出合理化建议,促进科研院所事业的发展.

机标关键词：结构模型分析、科研院所、人才队伍结构、天津市、医药科学

分类号：F224.5;F124.3;F626

在线出版日期：2022-01-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：14-15