人力资源管理角度下和谐、稳定用工关系构建

摘要：

用工关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一.构建和谐、稳定的用工关系从小处讲有利于企业吸引和保留人才,从大处讲有利于实现充分就业、促进社会稳定和发展.值得重视的是,员工流动性大、工作满意度低、劳动争议多发是目前用人单位的常见问题,有一定的普遍性.若劳资矛盾激化则既会制约企业发展,又会影响企业声誉.如何使得企业能够从根本上摆脱这一窘境呢?作为人力资源管理者要深刻认识到人力资源是企业的核心竞争力,是企业可持续发展的最基本保障.在工作中要充分重视维护劳资关系,着力做好人员配置、薪酬激励、制度建设、组织规划、组织凝聚力、内部调解和员工满意度七方面的工作.本文在人力资源管理实践的基础上,从七个方面分别阐述了人力资源管理者在企业中建立和谐稳定的用工关系的具体方法.

机标关键词：人力资源管理、用工关系、关系构建、管理角度

分类号：F272.92;D922.5;F425.15

在线出版日期：2021-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：82-84