医院人员招聘管理的思考

摘要：

人才招聘是医院储备人才的重要方法,有效的招聘手段是决定能否招聘到人才的关键,本文对医院人才招聘现状进行分析,并结合医院特点,提出相应解决完善措施,促进人才招聘工作更好开展.
人才是医院最具动力的资源,医院之间的竞争其实就是人才的竞争,医院人才的来源主要是通过医院招聘和柔性引进,招聘是医院储备基层人才的途径之一.但在当前体制下,医院在招聘工作中存在一定问题及不足,导致招聘成效并不十分理想,因此找到与医院相匹配的人力招聘方法是至关重要的,行之有效的招聘方式,能为医院人才战略发展提供强有力支持.

机标关键词：医院人员、人员招聘、招聘管理

分类号：F272.92;R197.3;F425.15

在线出版日期：2021-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：50-51