事业单位工资绩效考核的实行意义

摘要：

在我国社会主义市场经济快速发展的过程中,人力资源问题逐渐成为我国事业单位健康发展的重要影响因素,因此,事业单位在人力资源管理过程中,应注重绩效工资分配和人力资源管理之间的联系,从激发员工的积极性和主观能动性的角度出发,提升事业单位开展各项工作的效率.事业单位的人力结构较为复杂,其岗位通常包括管理、专业技术、工勤等.而协调好不同部门的内在联系,是发挥部门职能,激发职工热情,提升工作质量的重要保障.事业单位对内部人员绩效进行客观公正地考核,科学合理地运用绩效工资分配机制,能够以按劳分配的方式,提升绩效考核的质量,切实激发事业单位职员的积极性和主观能动性,使其更好地投入到日常的工作、生活中.

机标关键词：事业单位、绩效考核

分类号：F272.92;D630.3;F810.6

在线出版日期：2021-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：26-27