人才流失背景下公立医院人才建设新机制

摘要：

日益增长的医疗服务需求,灵活的管理模式促使私立医院的数量和规模大幅增长,在一定程度上造成了公立医院人才的流失,为更好地促进公立医院人才队伍发展,应积极探索公立医院人才建设新机制.
"看病难、看病贵"是当今社会的热门词语,是跟老百姓生活密切相关的重大民生问题,在这一大环境下,大批的私立医院正在迅猛发展,相对于公立医院,它们受政策的束缚更少,管理方式更灵活,在某种程度上对人才的吸引力也就更大,这也是近年来公立医院人才流失较之前有一定上升趋势的主要原因.公立医院应从自身人才建设机制入手,结合实际,探索留住人才、发展人才的新机制.

机标关键词：公立医院、人才流失、人才建设、医院人才、新机制

分类号：R197.3;F272.92;F425.15

在线出版日期：2021-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：16-17