高校院系行政机关实施职工岗位轮换机制探析

摘要：

建设世界一流的高校,除了一流的教师队伍,也离不开服务于师生的一流职工队伍.在当前形势下,高校职工队伍建设出现一些新的情况,这些新情况不利于促进建设世界一流高校.经过科学统筹规划的职工岗位轮换机制,能很好地适应新情况,打造一支一流的职工队伍,加快促进世界一流高校的建设.
一、岗位轮换机制的含义
岗位轮换是指有计划地按一定的期限,让员工轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到考查员工的适应性和开发员工多种技能等目的.为了培养高素质的国家公务员队伍,增强政府机关活力,提高办事效率,促进勤政、廉政建设,1996年,原国家人事部(现人力资源和社会保障部)根据《国家公务员暂行条例》,颁发了《国家公务员职位轮换(轮岗)暂行办法》.

机标关键词：高校院系、行政机关、职工队伍、岗位轮换、廉政建设、国家公务员暂行条例、轮换机制、公务员职位轮换、员工、公务员队伍、政府机关、暂行办法、社会保障、人力资源、科学统筹、教师队伍、高校职工、队伍建设、办事效率、同工作

分类号：G25;G64

在线出版日期：2020-01-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：32-33