中医院人力资源管理中“以人为本”理念的融入分析

摘要：

现阶段,中医院为适应新形势以及实现更好的发展,要尽量保持中医院的人才稳定.在这样的背景下,中医院人力资源管理受到了重点关注,需要相关人员积极引进先进的管理理念,实现人力资源的保障与优化分配,推动中医院的服务升级.因此,“以人为本”理念的融人具有较高的现实意义,应当将其融合于中医院的人力资源管理工作中,助推中医院的发展.

在线出版日期：2019-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：17-18