事业单位绩效工资激励存在问题及解决对策

摘要：

绩效工资主要指的是把职工的业绩同工资挂钩,通过制订科学的工作绩效评估方案,按照职工的工作水平给予有效奖励,旨在激发职工工作积极性,提升工作效率. 由于我国事业单位内部结构复杂,采用统一的工资发放模式显然不符合事业单位各个岗位的需求. 另外,"吃大锅饭""一碗水" 的工资发放方式也容易挫伤职工工作的积极性,而引入绩效工资可以激发职工工作积极性,为事业单位创造更多的经济效益和社会效益,从而推动事业单位发展.

在线出版日期：2019-10-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：17-18