事业单位外聘人员激励策略探索

摘要：

事业单位外聘人员为满足事业单位的一线工作需求,在事业单位的建设和发展中发挥着较重要的基础性作用.然而,在我国现行的事业单位人事制度中,主要依据《事业单位人事管理条例》等执行,因而产生“同工不同酬”的矛盾,制约事业单位人力资源的发展.从长远发展来看,建立一套事业单位外聘人员的激励机制显得尤为重要.

在线出版日期：2019-07-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：16-17