心理契约视角下高新技术行业核心员工流失的原因及对策

摘要：

一、心理契约基本理论
心里契约理论是一种在工作中员工对于工作的态度和行动的全新理论,主要观察是企业和员工之间的相互联系,这一理论的假设根据企业与员工的互相联系,双方在互惠共利的角度下形成对于企业发展的推动程度.

资助基金：武汉商学院校级科研项目"心理契约与企业核心员工流失的关系研究",项目2017KY002

在线出版日期：2019-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：87-88