新形势下人力资源管理的发展趋势及创新策略

摘要：

与时俱进是一种积极应对社会发展、 经济发展大趋势的态度,企业要想在大潮流中不被吞没,就要完善自身的管理方式,改进自身的不足,发挥自身的优势. 企业的竞争最主要的就是人才的竞争,人是企业中唯一具有主观能动性的因素,对人力资源进行管理可以提高企业的竞争力. 但在人力资源管理过程中, 有些管理者不会创新,只会走老路,导致人力资源得不到有效的利用和调动,此时对人力资源管理进行优化,可以调动员工的积极性,共同出力促使企业更具竞争力.

在线出版日期：2019-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：71-72