混合所有制改革下的人力资源管理分析

摘要：

自十八届三中全会提出核心思想、号召企业发展混合所有制经济以来,我国部分国企已逐步发展成为混合所有制经济,切实根据国家需求倡导放大国有资本,提升企业竞争力,要求企业中的人力资源管理不需创新优化,规划好未来的发展方向, 将发展作为首要目标,完善企业以往人力资源管理工作中的不足. 结合实际情况来说,近年来人力资源管理过程中的各项工作应如何随企业变化而变化,已成为人力资源工作者工作过程中的探索目标之一. 经长期工作积累的经验及实际状况展开分析,笔者于此提出部分看法,分析人力资源管理工作于混合所有制背景下产生的变化.

在线出版日期：2019-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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