大型企业集团人力资源管理成熟度评估体系应用实践

摘要：

人力资源管理成熟度模型(People Capability Maturity Model,简称P-CMM)是在卡耐基-梅隆大学软件工程研究所1987年提出来的能力成熟度 (Capability Maturity Model)的基础上发展出来的,成为很多企业人力资源管理工作的指南. 由于P-CMM在文化、适配性、成本及流程等方面的原因,中国企业对该工具的应用还在探索中. 国内大量企业应用了人力资源效能或管理评估工具,有力推进了人力资源管理评估和评价工作,达到了整合优化企业竞争力的目的.

在线出版日期：2019-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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