关于高校职员绩效考核的几点思考

摘要：

职员制是高校打造专业化、职业化的管理服务队伍的重要途径.1998年,《中华人民共和国高等教育法》 规定:"高等学校的管理人员,实行教育职员制度. "这意味着对高校管理人员的定位转移到"服务"上来,将更加突出工作成效的评价. 1999年,教育部出台了《高等学校职员制度暂行规定》,从岗位职责、岗位设置、岗位聘任、岗位考核等方面明确了高校实施职员制的具体要求. 2000年,国内几所重点高校开始试点实施职员制. 经过十几年的探索和实践, 国内高校已基本完成了职员制改革.高校职员,简而言之, 就是高校专门从事管理和服务工作的人员. 高校职员对于确保学校各项工作正常运行、 促进学校各方面良性发展具有重要作用.

在线出版日期：2019-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：23-24