基于标准参照系的员工绩效横向对比策略探析

摘要：

员工绩效考核是企业价值理念外延的具体化,建立规范、公平、公正的考核体系是各企业绩效管理的一致追求.但受限于直线管理者的个人理念及管理水平,绩效考核结果往往只能在最小的组织层级内得到公平与公正,一旦需要打破最小组织层级这层壁垒,对企业全体员工进行整体横向比较时,绩效管理工具往往捉襟见肘.本文提出一种基于标准参照系的员工绩效横向对比策略,以亟解决不同组织员工差异可视化难题.

关键词：员工绩效、横向比较、标准参照系

分类号：F27;G4

在线出版日期：2018-01-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：69-70