合规管理才能减少法律风险

摘要：

内部规定解约情形可否作为合法依据案例:吕某在某公司从事销售工作. 年底考核时,由于吕某的销售额低于公司内部规定数额,该公司以吕某违反公司内部销售规定为由要求与其解除劳动合同.吕某表示, 自己一直以来努力工作, 没有任何人向他提及公司有年底最低销售额的规章制度,且往年亦未规定最低销售金额. 因此,吕某不同意解除劳动合同.

机标关键词：管理才能、解除劳动合同、销售额、公司内部销售、销售金额、销售工作、合法依据、规章制度、考核、定解、案例

分类号：F27;R1

在线出版日期：2018-01-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：42-43