四大案例揭示劳务派遣误区

摘要：

当前,劳务派遣已成为满足企业弹性用工需求,调节劳动力市场供求关系,降低劳动力雇佣双方交易成本的新型用工模式.但其用人不用工、用工不用人所形成的特殊三方关系,很容易被一些用人单位用来规避法律义务,损害劳动者的权益.而此时,如果劳务派遣协议和劳动合同的约定不明确,劳务派遣单位和用工单位之间互相推诿,劳动者也缺乏必要的证据,此类案件就会演变成疑难复杂案件.

机标关键词：案例、劳务派遣、劳动者、市场供求关系、劳动力、用人单位、合同的约定、用工单位、三方关系、交易成本、法律义务、案件、证据、演变、协议、损害、权益、企业、模式、雇佣

分类号：F28;F24

在线出版日期：2017-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：35-37