基于“五位一体”的一线员工绩效体系设计

摘要：

针对当前电力公司中一线员工绩效设计中存在的问题,学习基于“五位一体”的绩效评价方法,详细分析了该方法的主要程序,并以“缺陷管理”为例,进行使用推广,分析了该方法的应用程序,为一线员工绩效体系设计提供了新方法.

关键词：电力公司、五位一体、人力资源、绩效管理

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2017-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：91-92